「非正規職員を超不安定雇用にする」会計年度任用職員制度は許せない！ 2020年度会計年度任用職員制度が始まると、 ●(臨採、パートなど)非正規職は毎年雇い止め？！ ●毎年4月は「条件つき採用＝試用期間」？！ 非正規で長年勤めてきたし、「4月は試用期間」なんてなかったのに！...

12月７日ユニオン習志野との労使交渉で当局が ◎年内に賃上げ分差額支給をする （400～1000円給与引き上げ、勤勉手当0.1月引上げ） ◎過労死ライン残業を改善するため１０名人員増 ◎来年度も非正規職員の賃上げをする ◎退職手当引き下げを1月にはやらない など回答...

義理と人情の労働組合、「弱きを助け、強きをくじく」 ユニオン習志野に入って職場を良くしよう ①正規でも非正規でも、習志野市役所で働く仲間すべてのための新しい労働組合 ２年前習志野市役所に新しくできた労働組合「ユニオン習志野」には正規の職員も、非正規の職員も、事務職も、現業職...

職場のことで「こまったな」と思ったらご相談ください 正規でも非正規でも再任用でも、習志野市役所で働く仲間すべてのための新しい労働組合 「ユニオン習志野」のパンフレットができました。 ①何よりも仲間が大切 安心して働ける職場にしたい。当局から不当な扱いを受けている人が泣き寝入...

８月10日、ユニオン習志野との労使交渉で当局が 民間委託や異動について「可能な限り本人の意向に沿うようにする」 臨時職員の賃金アップを来年度以降も検討 臨採について「3月31日も勤務日にする」 を回答する一方 ➀臨採職員の夏季休暇は４日のまま...

人員不足→１００時間超え超勤をなくせ 月12万では生活できない、生きていける賃金を 民間委託や雇い止めを勝手にするな などで労使交渉を行います 職場の主人公は労働者、みんなが安心して働き続けられる職場づくり、不当なあつかいに泣き寝入りしないですむ職場づくりをするため「ユニオ...

職場のことで「こまったな」と思ったら、まずはユニオン習志野にご相談ください。 習志野市役所で働いていて、「こまったな。どこかに相談できないかな？」と思ったこと、ありませんか？ ●仕事は増えているのに、職員に何の相談もなく、人を減らされた...

2月13日、ユニオン習志野と当局の間で労使交渉 健康福祉部2名増など超勤対策で人員増 臨時職員の賃金は時給50円アップ 臨採職員の夏季休暇増加は検討 を回答する一方 正規と非正規の賃金格差は当然 ユニオン習志野への差別的扱いは労働委員会で争う など不当な回答 ユニオンの要求...

一人はみんなのため、みんなは一人のため 　来年もがんばりましょう！ ここが問題です、人事院勧告(配偶者手当大幅削減など) 12月議会に人事院勧告（人勧）に基づく給与改定が提案されています。安倍政権が「働き方改革」「同一労働同一賃金」などと言って、どんどん非正規化＝低賃金化を...