「非正規職員を超不安定雇用にする」会計年度任用職員制度は許せない！
2020年度会計年度任用職員制度が始まると、
●(臨採、パートなど)非正規職は毎年雇い止め？！
●毎年4月は「条件つき採用＝試用期間」？！
非正規で長年勤めてきたし、「4月は試用期間」なんてなかったのに！
給料も3年間は上がるが後は何年働いても昇給なし⇒低賃金のまま！
会計年度任用職員問題等で交渉（２月２０日）
みんな「ユニオン習志野」に入って、会計年度任用職員制度に反対の声をあげよう！ 以下２０日の労使交渉結果です。
以下１０日の労使交渉結果です。
＜会計年度任用職員制度に関する交渉＞
(会計年度任用職員制度について) ユニオン
更新のとき毎年の「条件付き採用」をしないこと
当局
改正地方公務員法に決まっているので「毎年４月は条件付き採用」を実施する。国のマニュアルや国家公務員の期間業務職員制度も参考に検討中 ※備考：国の「期間業務職員制度」をもとに会計年度任用職員制度が作られているが、国の「期間業務職員制度」でも「面接及び評定で採用できる」となっているので、同じようにすべき
ユニオン
更新のとき、これまでどおりのやり方で行うこと
当局
総務省のマニュアル通り行う ※備考：国のマニュアルでも「競争試験によらず、面接や書類選考によることができる」となっている
ユニオン
更新は何回まで、と制限しないこと
当局
更新回数制限を設けることは考えていない。定年もない
ユニオン
2020年4月からフルタイムは共済年金、共済保険に加入か？
当局
フルタイムの場合、会計年度任用職員になって1年経過後共済年金、共済保険に移行する
ユニオン
人事評価を雇い止めに使わないこと
当局
人事評価を非正規の雇止めには使わない。一部の管理職の給与への反映は管理職全員に拡大を検討中
ユニオン
「同一労働同一賃金」で正規の給与に準じ、経験加算すること 当局：事務職・技労職は初号級1-1、経験加算3年まで、専門職は初号級1-17、経験年数加算4年まで ※備考：事務職や技労職のフルタイム臨採の場合、もともと手取り月12万程度の低賃金。今回の当局提案では、会計年度任用職員に変わり、3年働くと1-13になり1万数千円上がる。でもその後は何年働いても賃金は同じ、低賃金のままです。
(その他の要求) ユニオン
非正規について、天皇代替わりの10日連休で賃金の大幅低下をさせない措置をとること
当局
連休中、上司が休日勤務を命じた場合、超勤手当を支給する。連休中の副業許可を検討中 ※備考：例えば学校現場で10日もエサをあげなければ動物は死んでしまうので出勤せざるを得ない。
ユニオン
３6協定(残業の労使協定)で 〇特別条項(月45時間以上)をつける職場はあるか 〇協定を労基署に提出しない、と言う職場があるが何故か
当局
〇特別条項職場は、青年の家、クリーンセンターなど〇市長管轄の給食センター校は労基署にではなく市長に提出する 備考：長年36協定を結んでいなかった法律違反を労基署に指摘され、現業については結ぶことになったが、事務職の過労死ライン残業は野放しになっている！ 必要な人員増を行うべき
ユニオン
ユニオン習志野事務所使用料は、今後も７割減免を維持すること
当局
段階的に減免を5割まで下げるべく、値上げを考えている。その後の値上げは協議する。
※備考：労働委員会で争い、「７０パーセント減額」の条件で「和解」した。値上げは認められない
(編集後記：ユニオン習志野の独り言）
一体この国はどうなっちゃうんでしょうか
障がい者雇用水増し問題、統計不正問題などウソだらけ。国会議員や政治家のスキャンダルや失言のオンパレード。トランプ大統領をノーベル平和賞に推薦し、そのトランプ氏から巨額兵器を買いまくって国の財政は借金づけ。その兵器を使って戦争するための「憲法改正」や原発再稼働、消費税増税でみんなの生命と生活を危険にさらし、沖縄の人々を基地で苦しめる。低賃金非正規労働で若者もお年寄りも生きていけない世の中にされている。自治体では低賃金非正規労働をもっと広げるための「会計年度任用職員制度」導入。こんな世の中もうごめんですね。「ユニオン習志野」にみんなで入りましょう。みんなが何でも言える、安心して働き続けられる楽しい職場、世の中にしましょう。チコちゃんに「ボーッと生きてんじゃねーよ」なんて叱られないように(笑)
全世界の労働者は団結しよう！