再任用職員への退職強要粉砕闘争

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２０１４年９月、総務部次長と人事課長が再任用職員Ｎさんを呼び出し、「１０月１日以降も働く気があるのか」「話すことがあるから、９月３０日は出勤日ではないけど職場に来てくれ」と休日に呼び出す事件が起きました。

　市当局は、夏の暑さで疲れたＮさんが仕事中うつらうつらしてしまったことを「人事課なんだから、そんなことがあっては他の課に示しがつかない」と問題にしました。これは事実上の退職強要攻撃でした。

 

　習志野市では正規職員は６０歳で退職し、その後６５歳まで再任用職員となります。賃金は大幅に削減されます。再任用職員は通常、１年ごとの更新です。ところが、Ｎさんに対しては、２０１４年４月から異例の６カ月更新にしたあげく、９月３０日をもって雇い止めにしようとしてきたのです。そもそも、年休支給年齢の引き上げにともない、６０歳退職・６５歳まで再任用ではなく、６５歳まで正規職として雇用延長すべき問題です。

 

　Ｎさん雇い止め攻撃に対して、職場から怒りの声が上がりました。

 

　「今年の夏は死ぬほど暑かったので夜眠れなかった。管理職もうつらうつらしていたし、定年後の再任用職員だったら、疲れやすいにきまっている。こんなことで雇い止めをほのめかすなんて、いじめ、パワハラだよね。同じことをされたらみんな怒っちゃうよ」

 

　「職場を回しているのは俺たち労働者だ。一人ひとりをいたわりあい、『今日もみんなでがんばろう』という職場にしなけりゃいけないのに、逆に職員をいじめているようじゃ話にならない。暗い職場になって仕事もうまく回らなくなる」

 

　「Ｎさんはもともと習志野高校の先生で、２６年間教鞭をとったあと、今の総合教育センターで働き、定年をむかえた。習志野高校時代の教え子が市役所職員の中に何人もいるし、長年習志野市を支えてきた大先輩。その大恩人に対し、こんな失礼極まりない扱いをするなんてダメだ」

 

　「Ｎさんは習志野高校在職中の病気がもとで身体に障害を持つようになった。市役所は民間の模範となるよう、障害者雇用率が民間企業の雇用率を下回ってはいけない、とされている。それなのに、突然こんなひどい扱いをするなんて自治体として恥ずかしい」

 

　９月３０日、Ｎさんと仲間が人事課にのりこみ、交渉が行われ、雇い止めを粉砕しました。しかし、１０月１日から１２月末までの３カ月更新となり、その後２０１５年１月から３月末までの３カ月雇用が継続されました。こうした６カ月、３カ月、３カ月というでたらめな雇用更新を判断したのは、宮本市長であったことが交渉で明らかになりました。また、３カ月更新という職員はほかにいないことも明らかとなりました。。

 

　Ｎさん雇い止め解雇を粉砕し、２０１５年は再び１年更新にさせることができました。

 

　ユニオン習志野は、「一人も仲間も見捨てない」を組合運動の柱にしてます。職場の仲間が攻撃されたら、みんなで反撃し、絶対に仲間を守りぬきます！

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全世界の労働者は団結しよう！