習志野市役所 障がい者不当解雇撤回で１回目の交渉
市長はＡさんの不当解雇をただちに撤回せよ！（その３）
総務部長、「法定雇用率をクリアするために障がい者ワクで採用しただけ。障がい者への配慮はしない」と驚くべき発言
４月６日、Ａさん解雇撤回を求めるユニオン習志野と市当局の間で、第１回目の交渉が行われました。当局は「法定雇用率をクリアするため障がい者ワク採用を行った」（障がい者を職場の仲間として受け入れるためにではなく、県労働局からつっつかれないようにするため！！）など驚くべき発言を繰り返し、都合が悪くなると、「記憶にない」「忘れた」を連発。こんな無責任な人たちにAさんの未来が奪われている！ 断じて許せません。
パワハラは指導の一環？
＜ユニオン＞
Ａさんが上司に「きのうやった仕事を紙に書いて持って来い」と言われたのでメモ紙に書いて出したら「おいこらテメエナメてんのか」と怒られたり、（積極的に窓口に出ていたのに）みんなの前で「窓口に出ろ」と怒鳴られたり、笑ってないのに「笑うな」とたびたび言われた、と訴えたそうだが、それに対して上司にどういう指導を行ったのか？ ＜総務部長＞
上司はパワハラではなく「指導」だと言っていたので「指導」の範囲内だと思っている。そういう発言をしたかどうかは確認してない。 ＜ユニオン＞
そういう発言があったかどうかすら確認せず、上司が「指導」だと言うんだから問題ない。これではパワハラはいつまでもなくならない。いじめを訴える子どもの声を聞かず自殺に追い込む教師みたいなものだ。
自分が言ったこと、みんな忘れた？
＜ユニオン＞
Ａさんが「条件付き採用を解除しない、３か月延長する」と通告された１１月３０日、人事課長がその理由をいくつもＡさんに言ったそうだが、どんなことを言ったのか？ ＜前人事課長（現生涯学習部次長）＞
忘れました。（一同あ然）
「始業５分前に来い、と言ったのに４分前に来た」ことを問題にする異常な当局
＜ユニオン＞
２月４日総務部長や人事課長とＡさんが面談した時、Ａさんが条件付き雇用の解除（正式採用）を求めたが、人事課長は首を横に振って「解除しない」という意思を示した、というのは本当か？ ＜前人事課長＞
記憶にありません ＜ユニオン＞
その時、「職場に始業５分前に来ることをしっかり守ってくれ」と言われたＡさんは「大体できてます。今日も１５分前に来ました」と答えたそうだが・・・・ ＜前総務部長（現学校教育部長）＞
総務課に異動した直後遅刻もあったが、その後遅刻はなくなった。 ＜Ａさん＞
遅刻なんかしていません！ ＜現総務部次長（前保健福祉部次長）＞
始業５分前には来るように指導した。※保健福祉部は現在健康福祉部 ＜ユニオン＞
８時半に職場に来ていれば、何の問題もないはず。ギリギリに出勤する職員なんていくらでもいる。「５分前に来ていなかった」ことを問題にすること自体がおかしい。８時半から５時１５分までが勤務時間、それを超えれば超勤だろう。
条件付き採用が解除されないことに対する不安で一杯だったＡさんに「親元に帰る」よう管理職が指示
＜ユニオン＞
Ａさんは総務部主幹から「親元に帰って休むよう」指示された、ということだが、主幹にそういう指示をする権限はあるのか？ ＜Ａさん＞
１２日の面談で「苦渋の決断をしなければならない」と言われ、条件付き採用が解除されないかも知れない、という不安で眠れなくなり「少し休ませて欲しい」と総務部主幹から電話が来て「親元に帰って当分休んだ方がいい」と言われました。この指示に従わなければ正式採用されないかもしれない、という恐ろしさでいっぱいになり、指示に従いました。
Ａさんが市長や当局に出した文章は一切無視
＜ユニオン＞
２月２２日の解雇予告通知の直前にＡさんが前介護保険課長、総務部次長の机の上に置いた謝罪文（人事課長にも同じものを解雇予告通知の場で渡した）や市長への上申書については、どのように処理したのか？ ＜総務部長＞
文書受付をして、ファイルにとじただけ。何もしてない。
「評価基準点に達しない」以外に解雇の理由はない
＜ユニオン＞
解雇予告通知の際、総務部長が示した解雇理由は「能力不足」だけだが、間違いないか？ ＜総務部長＞
はい、能力不足というか、評価基準点に達していない、ということです。
法定雇用率をクリアするために障がい者ワク採用を行った。障がい者だからといって、特別の配慮はしない（！！）
＜ユニオン＞
条件付き採用期間の後、正式採用しなかった例は過去に習志野であるか？ ＜総務部長＞
今回が初めて。 ＜ユニオン＞
今回の不当解雇は障がい者排除の習志野市政、ということで各方面に衝撃が走っている。ふつう新採だったら仕事にとまどうのは当たり前。自らの指導力不足を棚に上げて障がい者を排除し、青年の未来を奪う今回の不当解雇は怒りに絶えない。 ＜総務部長＞
法定雇用率をクリアするために身体障がい者ワクで採用したのであり、他の一般職と同じ能力が求められる。障がい者だからといって、特別の配慮はしない。 ＜ユニオン１＞
何てことを言うのか！ 「仕事がバリバリできる身体障がい者しか雇わない」なんて言っていたら障害者雇用は一歩も前に進まない。障がい者雇用についての驚くべき無理解だ。 ＜ユニオン２＞
私の息子は民間で障がい者ワクで採用され、会社から「１０は求めない。５できれば結構ですよ」と言われ、仕事はおそくてもみんなの雑用は喜んで引き受ける、というふうにして１０年も勤めている。障がい者雇用というのはそういうものではないのか。習志野市はゆがんでいる。 ＜総務部長＞
ゆがんでません、ゆがんでません。
解雇理由書の提出を求めるが、珍妙な回答
＜ユニオン＞
解雇理由書の提出を求めます ＜総務部長＞
出せません。地方公務員法によれば出せない。（「出せますよ」と他の職員に耳打ちされ、沈黙） ＜ユニオン＞
総務部長！ しっかりしてくださいよ！
（交渉第１回目終了）
全世界の労働者は団結しよう！
Comments