習志野市長の障がい者差別に驚きの声！
当局はＡさんの不当解雇をただちに撤回せよ！（その２）
障がい者の法定雇用率を守らないのは９市町だけだった。その中でも習志野市の違反はとび抜けて悪質（５・５人も不足）
２０１４年６月時点での県内各自治体の障がい者雇用状況で、法定雇用率２・３％を守っていないのは９自治体。その中でも習志野市は雇用率たったの１・５８％で県内最低。しかも雇用率を守っていない他の８つの自治体は、あと１人か２人雇えば雇用率達成、という状態。 習志野市だけが何と！ あと５・５名雇わなければ基準に達しない、という異常事態でした。
いつまでも法令を守らない習志野市に県労働局が直接乗り出し、是正させた。それなのに、今度は不当解雇で障がい者を排除！
さすがにこんな状態を放置しては置けない、と県労働局が直接指導に乗り出して来ました。県が自治体に直接指導に乗り出す、というのは極めて異例の事態です。 このことだけをとっても習志野市の「異常さ」は明らかです。 「県がやっているチャレンジドオフィスを習志野にも作って、この異常事態を解消しろ」という県の強力な指導のもとに、ようやく昨年４月に非正規の方たちの働く場として「チャレンジドオフィス」が作られ、６月には「障がい者」わくで正規職員が２人採用されたのです。 しかし、その２人のうち１人は辞職。１人だけ残って頑張っていたＡさんまで不当解雇してしまったのです。結局２人とも職場にいなくなってしまいました。県の指導は、何にもなりませんでした。
「４月１日から障害者差別解消法・改正障害者雇用促進法が施行されたら簡単にクビを切れなくなる」とあわてて２月末に障がい者を解雇した習志野市のやり方は極めて悪質
今年４月１日から「障害者差別解消法」「改正障害者雇用促進法」が施行され、障がいを理由に不利な扱いをしてはならなくなり、個々人の障がい特性に対する「合理的配慮」が行政や企業に義務づけられました。 今回習志野市長が行ったような不当解雇は、明らかな違法行為。今後取り締まられることになります。 だから法律が施行される前にあわてて「解雇」してきたのです。やり方が極めて悪質です。 しかし、これらの法律がなくても、今回の不当解雇は明らかに法律違反であり、許されるものではありません。 条件付き採用期間終了後正式採用しない、というのは、法律上「解雇」となり、正規職員の解雇の場合と同様、厳格な制約があります。公務員がこのような処分を受けることはまずありません。あるとすれば、飲酒運転、ひき逃げ、公金横領、その他実刑判決を受ける犯罪等を行った場合だけです。当局は解雇予告通知（これも１か月前にしなければならない、と法律で決まっているのに１週間前に行った。この法律だけとっても、今回の「解雇」が無効であることは明らかです）の際、解雇の理由は「能力不足だけだ」と明言しています。こんな理由にもならない理由で青年の未来を奪おうとする習志野市当局の障がい者差別体質、本当に恥ずかしい。 こんなやり方は習志野市役所の狭い枠内なら通用する、と勘違いしているかも知れないが、世間では通用しない。 習志野市長はAさんの不当解雇をただちに撤回せよ！
習志野市内外から驚きと怒り、激励のメッセージを沢山いただいています
手話通訳者
私は障がいのある人と共に幸せに生きる社会でありたいとボランティアを続けています。本来お手本になるはずの行政が率先して雇用もせず、配慮もしないで「能力」を求め、解雇するなんて信じられません。行政が、弱い立場を理解しようとしないようでは困ります。
習志野市民
障がい者枠で２名採用してわずかの間に１名が退職、１人も条件付き採用期間後に能力不足を理由に解雇という異常事態をチラシを見て驚きました。戦争への道を突き進む安倍政権の、障がい者排除を先取りした行為が露骨に行われようとしているのではないでしょうか。不当解雇を許してはなりません。Aさんがんばれ、ユニオン習志野がんばれ
Ａさんの友人
Ａさんの大学時代の後輩・友人です。今回の解雇の件を聞いて驚くとともに、仕事を含め何に対しても人一倍真面目で誠実に努力する彼の人柄を存じ上げているだけに、なぜ？ という疑問が拭えません。Ａさんが職場復帰して、彼の働きぶりが正当に評価されるような職業生活を送れるよう、願ってやみません。
年金生活者
私が時々お付き合いしている精神障がい者自助グループは、日高昆布の加工販売する会社を作っています。その会社のモットーは「サボれる会社」「手を動かすより口を動かせ」「失敗する権利を奪うな」など素敵な言葉が並びます。さらに「輝くなくてもいいんじゃないの」「活躍しなくてもいいんだよ」と、安倍首相に聴かせたい言葉を彼らは言います。そんな弱者と呼ばれる人々がもらす一言や、あなたたちの行動が芸術と称されるものよりも、時として人の心を打つこともあるよね。
全世界の労働者は団結しよう！
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