官製ワーキングプア（超低賃金公務員）なんてゴメンだ 「ユニオン習志野」に入ろう！
ユニオン習志野が当局と行った組合交渉の続報です。 今回は要求２以降の分です（前号で要求１「非正規を正規にせよ」について報告しました。）
びっくりポンや！
１９年で時給アップたったの２０円！
要求２：非正規職員の賃金を改善すること
ユニオン
船橋市では用務員の時給は１１２０円、調理員は１２１０円だ。習志野市より１００円以上高い。習志野はなぜこんなに低いのか？。
人事課長
昨年賃上げの人事院勧告があったので、１９年ぶりに時給を２０円上げた。なぜ船橋より低いのか、と言ってもそれぞれの市の事情がある。
ユニオン
また賃上げの人勧があれば時給を上げるのか？
人事課長
約束はできない。
ユニオン
１９年たってやっと２０円の賃上げ、なんてひど過ぎる。問題になっている「すき家」の時給より低い。だから「官製ワーキングプア」なんて言われる。正規との格差がありすぎるのは、労働意欲にかかわる。今の賃金では結婚や出産もできないどころか、親元から独立することもできない。大幅アップせよ。
昨年に続き、８月６日に初任給２５００円、その他は１１００円アップの人事院勧告が行われた。 非正規の仲間の賃金だけ引き上げない理由はない。ただちにアップせよ！
サービス残業はない、と言い張る当局！
要求３：残業代不払いをやめること
ユニオン
「サービス残業」という違法な残業代不払いが横行しているので、早急になくせ。
人事課長
残業代不払いはない、と認識している。不払いの実態があれば言ってもらえれば、是正するよう指導する。
ユニオン
残業代不払いはない、なんて本気で言っているのか？ アンケートを取って実態を調べ、サービス残業をやめるよう全庁に文章を出せ。
総務部長
サービス残業はない、という認識なので、アンケートをとる気はない。
ユニオン
ただ働きもパワハラも法律で禁止されている。民間ならコンプライアンス（法を守ること）違反で責任者は処分される。管理職に「１時間早く出てきてくれ。残業代を請求せずに１時間早く帰っていい」と言われたことがあった。おかしいでしょ。
人事課長
問題ない。
ユニオン
エーッ？ 契約書には勤務時間帯が書いてある。気分で労働時間を変えていいのか。時間単位での代休なんてあるのか？
総務部長
ありません。
あり得ない！ 学校に異動すると残業代が出ない！？ デタラメな規則を撤廃せよ！
ふつう残業すれば割増賃金を支払うことになっているのに、「学校職員については、４週間でならして１週間あたり３８時間４５分を越えなければ割増賃金を支払わなくていい」という学校職員だけ差別するとんでもない規則（学校職員の勤務時間等に関する規則）が勝手に作られていたことが判明。こんな差別規則をただちに撤廃するよう要求する。
職場に複数の組合があった場合、片方だけ便宜供与するのは許されない（最高裁）
要求４：組合事務所を庁舎内に設置すること
要求５：組合の情報がいつでも見られるよう、庁舎内に組合掲示板設置場所を確保すること
人事課長
ユニオン規約では「習志野市役所またはその関連団体で働く労働者」となっているので組合事務所を提供する考えはない。
ユニオン
関連団体で働く労働者も入れるが、現状ではユニオンの組合員は市の職員のみ。それに「関連団体で働く労働者」も、同じ市の仕事をしている仲間だし、差別してはならない。まして「職場に複数の組合がある場合、片方にだけ便宜供与するのは組合への支配介入であり、許されない」という最高裁判決が出ている。市労連と同じように組合事務所を提供せよ。
総務部長
最高裁判決を確認し、妥当かどうか判断する。
ユニオン習志野は、いつも労働者の味方。一人の仲間も見捨てません
全世界の労働者は団結しよう！
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